Organisationen
beraten

Transformieren, Umdenken, Umlernen

Transformation ist gekommen, um zu bleiben: Komplexität, Artificial Intelligence, Ungewissheit – wir befinden uns in einer essenziellen Zeitenwende. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich neu zu erfinden, denn …

• strategische Gewissheiten, wie Märkte funktionieren, zählen nicht mehr.  
• das lineare Fortschrittsnarrativ gilt nicht mehr als selbstverständlich.  
• die Gleichzeitigkeit akuter Krisen zeigt, dass Planbarkeit und Steuerungsmöglichkeiten an Grenzen angelangt sind. 

Sich in diesem Umfeld zukunftsfähig zu positionieren und handlungsfähig und wirksam zu bleiben, erfordert einiges an Umdenken, Umlernen und Transformation. 

KI und Transformation  

KI nutzen wir bei all diesen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen als unterstützendes Werkzeug insbesondere auch dafür, Effektivitäts- und Effizienzgewinne zu realisieren. Gleichwohl gilt es im Bewusstsein zu haben, dass die vermeintliche Objektivität des Algorithmus, die doch anscheinend klare Antworten bietet, durchaus auch eine Gefahr darstellt. Denn bei Mehrdeutigkeit und Paradoxie versagt die KI. Sie suggeriert, dass Menschen nicht mehr nachdenken, nicht mehr reflektieren müssen. Damit verschließen sich kreative, zukunftsorientierte Möglichkeits- und Entwicklungsräume: Die Wirksamkeit menschlicher Leistung wird nach wie vor genau hier gebraucht: Wo analytische Methoden an ihre Grenzen stoßen, wo es keine bekannten und vertrauen Zusammenhänge gibt, wo keine prototypischen Präzedenzfälle für richtiges Handeln vorliegen. Der Mensch muss über „Data Literacy“ verfügen und KI gezielt nutzen: „Human in Control“ & „Human in the Loop“ als vorherrschende Prinzipien.

PEOPLE- und CULTURE-Themen sind zu komplex, um sie ausschließlich KI-Technologien oder dem Bauchgefühl zu überlassen.  

Wissenschaftliche Erkenntnisse und profundes Erfahrungswissen als Basis für einen gelingenden Transformationsprozess

Um Kultur- und Organisationsentwicklungsprozesse, die wir begleiten dürfen, voranzubringen, kombinieren wir unser profundes Erfahrungswissen im Bereich der Transformation mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Systemtheorie und dem gezielten Einsatz von KI. So eröffnen wir innovative Möglichkeitsräume für Entwicklung und Veränderung. Gemeinsam mit unseren Auftraggeber*innen sorgen wir dafür, dass Selbstentwicklung und Selbstwirksamkeit entfaltet werden können. Unsere hypno-systemischen Ansätze bringen weiter, weil sie andere, nachhaltig wirksamere Ebenen unseres Verstehens und Erlebens ansprechen.  

Hinweis: »Mehr über unser Know How und unsere Erfahrungen finden Sie in unseren Veröffentlichungen«