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Development & Assessment Center: Systemisch und dynamisiert

Als Auswahl- und Entwicklungsinstrument hat sich für unsere Auftraggeber*innen das dynamisierte, systemische Development Center als sehr erfolgreich erwiesen. Insbesondere, wenn es um Up- und Reskilling geht, bietet diese Vorgehensweise beste Vorhersage-Validitäten für Kandidat*innen und Unternehmen.

Die von uns entwickelten Übungen sind jeweils anhand der unternehmensspezifischen Anforderungen aufgebaut und folgen einem durchgängigen roten Faden; sie sind teils miteinander vernetzt. Der Hauptunterschied zu konventionellen Assessments, die Dynamisierung, zielt darauf ab, Lern- und Entwicklungspotenziale der Teilnehmenden herauszuarbeiten und die Anforderungen an die Kandidat*innen stetig zu steigern. Daher ist ein fester Bestandteil dynamisierter Assessments das individuelle systematische Feedback nach jeder Übung. Somit bekommen Teilnehmende die Chance, Lernschritte in weiteren Übungen umzusetzen und damit ihr Lernvermögen zu zeigen.