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Management-Audits bzw. Management-Appraisals

Management-Audits bzw. Management-Appraisals sind Einzel-Assessments, die primär für Rollen der Exekutiv-Ebenen konzipiert werden. Wir setzen auf nondirektive, biografische Interview-Techniken und ergänzen diese durch digitale Analyseverfahren zur Erfassung kognitiver Leistungsvoraussetzungen. Je nach Zielsetzung integrieren wir zudem Persönlichkeitstests und praxisnahe Business-Cases – für ein ganzheitliches Bild von Führungs- und Managementkompetenz, Potenzial und Zukunftsfähigkeit. Denn gerade für die Zukunftsentwicklungen gilt für Unternehmen die Devise »Spieler ohne Stammplatz-Garantie«: Gezielte Mitarbeitenden-Auswahl, die Erfassung von Fähigkeitspotenzialen und ein möglichst perfektes »Match« gelten als entscheidender Erfolgsfaktor der Organisationsentwicklung im Sinne der Mitarbeitenden und des Unternehmens.  

Wir verfügen über jahrelange Erfahrungen bei der Durchführung von Management-Audits in den unterschiedlichsten Unternehmen und erfassen systematisch die Validitäten unserer Audits. Diese werden von unseren Auftraggeber*innen sehr positiv bewertet. Gerne stellen wir Kontakte her.