Weiterbildungs-Angebote

Über mich:
Die Mission, neueste wissenschaftliche Erkenntnisse, vor allem der Psychologie und der Neurowissenschaften, für die Praxis nutzbar zu machen, treibt mich seit über 25 Jahren. Als Startup-Unternehmerin verfüge ich über umfassende Feldkompetenz im Bereich der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung und Executive-Coaching. Ich bin in unterschiedlichsten organisationalen Welten zu Hause, vom internationalen Lifestyle-Konzern, über öffentlich-rechtliche Organisationen bis zum Startup-Unternehmen. Meine Leidenschaft gilt dem Thema »Unterschiede kapitalisieren«.

Nach dem Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie und im Laufe meiner beruflichen Entwicklung war und ist für mich bis heute die Suche nach fundierten empirischen Erkenntnissen und überzeugenden Modellen und Interventionen enorm wichtig. Insbesondere die Erkenntnisse der Hypno-Systemik haben mich in der Wirksamkeit in meinem Tun enorm weitergebracht. Daher haben wir auch die Zertifizierung als Milton-Erickson-Institut erworben.

Um möglichst wirksam für unsere Auftraggeber zu sein, integrieren wir Theorien und Tools aus den verschiedensten Disziplinen wie der Psychoanalyse, Gestaltpsychologie, Gruppendynamik, Persönlichkeitspsychologie, Soziologie, Systemtheorie uvm. in unsere Arbeit. Ich bin Lehrcoach DBVC und Master Certified Coach/ ICF.

Als Herausgeberin und Autorin habe ich zu zahlreichen Themen veröffentlicht: beispielsweise zu Change-Management, Umgang mit Komplexität, Systemische Interventionen (managerSeminare Verlag 2023).

Über mich:
Was Führungskräfte, Teams und Organisationen gemeinsam stark macht, fasziniert mich seit jeher: das Wechselspiel zwischen innerem Erleben und äußerem Gestalten. Als Arbeits- und Organisationspsychologin begleite ich seit über 15 Jahren Menschen in Veränderung – bei noesis seit 2024 auch als geschäftsführende Gesellschafterin.

In meiner Arbeit verbinde ich psychologisch fundiertes Wissen mit systemisch-lösungsorientierten Interventionen. Besonders begeistern mich Konzepte, die Kompetenzen aktivieren und Ressourcen zugänglich machen – denn sie eröffnen nicht nur neue Perspektiven, sondern ermöglichen auch, unwillkürliche Muster gezielt zu beeinflussen. Oft entsteht dabei eine beglückend direkte Verbindung zwischen Verstehen, Erleben und Verändern – und damit ein spürbares Erleben von Selbstwirksamkeit.

Mein Fokus liegt auf Team- und Konfliktcoaching. Mir ist es ein Anliegen, Teamdynamiken sichtbar und schwierige Themen besprechbar zu machen – so, dass Entwicklung im Miteinander möglich wird. Ich unterstütze Teams und Führungskräfte darin, mit Unsicherheit konstruktiv umzugehen, Leadership 4.0 zu leben und agile Transformation mit Sinn und Struktur zu gestalten. Immer mit dem Ziel, das Potenzial aller Beteiligten wirksam werden zu lassen.

Gemeinsam mit Anna Dollinger habe ich mehrere Fachbücher veröffentlicht – zu Change Management, Komplexität und systemischen Interventionen. Unsere gemeinsame Intention: psychologische Erkenntnisse so aufzubereiten, dass sie in der Praxis wirksam und unmittelbar anwendbar sind.